拒绝996的应届生“硬怼”掉队的申通快递

虽说不谈钱的996都是耍流氓，但大伙儿都司空见惯了。

然而，不仅不谈钱，还大谈毒鸡汤，称9点以后下班是对你负责的996，还是第一次见到。

最近，一名应届生拒绝996被申通快递辞退一事引发了网友关注。神操作还在后面，当仲裁委裁定其违法并判决支付赔偿金后，申通快递居然提起上诉!

连《流金岁月》里蒋南孙找工作都知道996是和高薪并存，而近年来收入下滑，掉队的申通快递还妄想通过画大饼让员工主动996?

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应届生拒绝996被辞退

最近热播的《流金岁月》中，帮父亲还债的蒋南孙想找工作，但一位相亲男表示，高薪和朝九晚五的工作不能两全，只能选择其一。

实际上，不是高薪的工作很可能也会被要求996。

日前，上海一小伙小江爆料称是自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

几个月后，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

奇葩的理由不仅惊呆了小江，也让大伙儿大跌眼镜。有网友称：进申通就意味着打光棍~

最终，小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江称：“其实我们正常是6点就可以下班的，就算事情做完了也不准走。我就没有按照他的要求，然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”

对此，小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金。

申通快递的神操作开始了。

先是人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就带着这个档案去找工作好了。”

随后，申通快递提起上诉。

有媒体报道称，申通内部人士公开透露，该事件描述内容与事实严重不符。但截至发稿，申通快递一直没有发声。

小江的遭遇并非个例。

近期以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。

有单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”

有企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择;

有企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班……

对此，新华社发布评论称，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。

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每况愈下的申通快递

这事件的另一主角申通快递，也是一个很有故事的同学。

曾经的申通快递，是行业的“带头大哥”，一度稳坐头把交椅十多年，但在2016年12月成功借壳上市后开始走下坡路。

有数据显示，2016年，申通市场份额进一步降到10.4%，2017年、2018年的份额分别为9.7%和10.1%。落后于圆通和顺丰。

而这一颓势在2020年的双十一期间尤其突出。

伴随李佳琦的呼声，2020年“双11”大战火爆开启，得益于疫情后的报复性消费，仅在预售开启日，便刷新了销售记录。总成交额亦毫无悬念地再创新高，受益于此的快递行业业务量也随之爆发。

当时，圆通速递、申通快递、韵达股份及顺丰控股等快递巨头同时发布11月份的经营数据。

令人大跌眼镜的是，圆通、韵达、顺丰这三家公司11月份业务量均实现了两位数正增长，只有申通收入下滑。

具体看，申通快递完成业务量为10.13亿票，同比增长18.50%，不仅远不及去年同期39.06%的增幅，更与其他3位同行拉开距离。收入更是双双下滑。

事实上，最近两年，申通快递的业绩持续低迷。

2020年第三季度，申通快递单票利润已经出现亏损。2019年及2020前三季度，申通快递净利润分别同比下滑30.83%、98.86%。

金妹儿发现，在前几天有投资者向申通快递提问关于资本开支的问题，申通快递回应称：随着公司业务量的增长以及产能需求的逐步增加，预计今年资本开支将会有所增长。

不知，是不是在为2021年业绩下滑提前做好准备?

话说回来，无论是业绩下滑，还是牵扯到拒绝996而被辞退应届生，都和申通快递创始人没多少关系。

公开资料显示，自2019年7月起，申通快递控股股东德殷控股，分两次将所持大部分上市公司股份转让给阿里巴巴，公司控制权易主。陈德军、陈小英兄妹套现146.47亿元，退居二股东。

当然，别的股东也不甘落后。

第四大股东南通泓石亦从2019年起不断减持。2020年10月21日申通公告称，南通泓石基于自身资金需求，拟拟减持不超约3062万股。

金妹儿看了下时间，在辞退那名应届生后一个月，公司四股东就开始酝酿减持计划。

也就是说，申通快递一边灌毒鸡汤并辞退拒绝996的应届生，另一边的股东在资本市场割韭菜套现。