建国际化人才高地 锦江区 出“引、育、评、留”四“准招”

       金融投资报讯 东风吹来满眼春，潮起正是杨帆时。近日，锦江区印发《2018年全区人才工作要点》，瞄准人才“引、育、评、留”四环节，以服务经济社会发展为目标，以深化人才发展体制机制改革为重点，科学谋划全年重点工作，加快推动锦江国际化人才高地建设，为锦江建设“新经济高地、国际化城区”、全力推进“全面落实年”提供人才支撑。

       聚焦产业发展，精准引才。聚焦锦江区“1+1+3”主导产业发展需求，制定出台 “锦遇良才”系列政策文件，实施 “锦绣优才”“锦囊智库”等锦江特色引才项目，实现政策引才。搭建“蓉漂”青年人才引进平台，开展“人才看锦江、人才到锦江、人才享锦江”等特色活动项目，实现活动引才。优化引资引智引才联动机制，促进人才与项目互动，实现协同引才。深化人才“放管服”体制机制改革，鼓励和支持市场主体引进培育高层次创新创业人才，设立“锦城伯乐”引才奖励，实现市场引才。

       突出选优培强，科学育才。建立产业人才需求发布制度和集聚区重点产业人才数据库，实施“新经济人才”提能行动等，强化重点产业人才队伍建设。实施乡村人才、“濯锦工匠”、专业技术等人才培养工程，强化基础行业人才队伍建设。实施“锦绣优才”培养计划，加快新经济、商贸商务等重点领域中青年人才队伍建设，强化本土优秀人才扶持培育。打造“区长咖啡”“锦创未来”等品牌活动，推进环川师文化创意产业带等重点项目建设，强化校（院、企）地创新合作。

       深化评价改革，动态评才。创新多元人才评价体系，探索建立“业内评价+自主评价+市场评价”的多元评价体系，推进项目评审、人才评价、机构评估改革。推进重点领域评价改革，围绕重点产业人才需求，探索设置分层分类的人才评价标准，完善人才评价诚信体系科学合理评价，突破年龄、学历、资历和职称等方面限制。健全评价管理服务制度，探索建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制，建立评价专家责任和信誉制度，完善退出和问责机制，优化公平公正的评价环境。

       夯实服务保障，优质留才。坚持党管人才原则，落实党委政府领导干部“人才专员”联系服务专家人才制度，引导各级专家人才发挥智囊团优势作用，增强人才对党的认同感和向心力。构建“一核三中心”人才服务体系，以人才发展中心为枢纽，打造新经济人才、外籍人才、离岸人才三大人才服务中心，在政务中心、公安局办证中心增设“人才服务窗口”，为各类人才提供“一站式、零距离、全天候”政务服务。打造“创新活力”人才发展生态圈，建立一站式融资服务平台，推进“TF品位锦江卡”项目建设，为各类人才提供安家落户、医疗教育、创业扶持等优质服务。