200万元 眉山市东坡区重奖15名“东坡英才”

金融投资报讯（记者 彭江 ）6月25日，眉山市东坡区召开首届“东坡英才”表扬大会，该区一次性拿出200万元，对15名“东坡英才”进行嘉奖，释放出人才是东坡区第一资源的强烈信号。

        眉山首个    高新技术产值破百亿区县

近年来，眉山市东坡区大力实施“人才强区”战略，人才总量突破7万人，居眉山市前列。以人才引领的高新技术产业实现主营业务收入104.1亿元，是眉山市首个高新技术产值突破百亿的区县。

东坡区委书记朱莉会上说，东坡的成绩离不开人才。东坡的发展需要人才。东坡的希望在于人才。当前，东坡区既有“融入成都、同城发展”的巨大机遇，又要肩负“对标百强、奋力突破”的新使命。谁能培养和吸引更多优秀人才，掌握核心技术，谁就能在竞争中占据优势。朱莉例举了中车眉山车辆厂集团的专家刘映安，及其带领的团队攻破了“宽轨平集共用平车”等技术难点，开创了国内以CKD散件贸易方式，向国外提供铁路产品和服务的先河，累计为集团直接创造经济价值14.68亿元的人才故事。

       亮出“三招”   天下英才纷至沓来的新局面

对于如何做好人才工作，朱莉认为，要从企业怎么做？优秀人才怎么做？党委政府怎么做三个方面来思考。

朱莉说，党委政府要切实履行党管人才责任。要全面统揽人才工作。要帮助企业选育人才。围绕企业急需紧缺人才，东坡区还将实施“三大计划”：即“企业引才计划”，组织企业赴高校、科研院所、海科会等精准引才；继续实施“东坡英才计划”，对入选人才给予5万—100万安家补助，帮助企业降低育才留才成本；实施“企业人才能力提升计划”，每年组织企业骨干人才赴知名高校、科研院所、龙头企业开展培训提能。要提升服务留住人才。认真落实党委联系服务专家人才机制，联系领导经常听取意见建议，帮助他们排忧解难。落实好人才医疗待遇、子女入学、家属就业等政策。对高层次人才落地的项目实行“一事一议”，在资金和政策上给予倾斜。

同时，营造人才发展大环境。要优化人居环境，让人才有归属感。加快推进成眉同城发展，发挥东坡文化的品牌效应，打造特色鲜明的“文化名区”，吸引更多人才慕名而来。完善教育、医疗等公共服务功能，提高服务业水平，提升人才生活品质。进一步加强城市建设，打造优美宜居城市环境，让人才生活舒心。要优化社会环境，让人才有荣誉感。将实施“眉州菁才培育计划”，打造一批东坡名匠、名厨等精英人才；继续开展东坡英才评选，加大对优秀人才的表扬和奖励，营造尊贤重才的社会环境，让人才在任何行业、任何岗位都能出彩。要优化政治环境，让人才有成就感。落实“专家人才决策咨询制度”，全区重要项目、重大决策邀请专家人才参与和监督；吸纳优秀人才入党，推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍，提高人才参政议政能力。

三是汇聚力量筑巢引凤。企业是用人主体，企业的发展是人才聚集的基础。产业要组团。要深入推进“产业建研究院、行业建联盟、企业建中心”的创新体系，集中提供技术研发、行业标准制定等服务，让产业共享科研成果，助推企业高质量发展。校企要合作。要引导企业对接高校、科研院所，深化“校企”合作、“产学研”的协同创新，培育一批产业孵化器、创客孵化中心，建成一批院士工作站，博士后创新实践基地，打造企业人才聚集平台。政府要主导。立足东坡区三大主导产业、“3+2”特色农业，招强引“缺”，完善产业链条，形成聚集效应。要通过世博会、泡博会、糖酒会等高端盛会推介东坡区企业，让企业品牌更响亮。充分利用“互联网+新经济”平台，积极引导企业开展平台对接、区域对接、行业对接，帮助企业拓宽市场。

朱莉表示，将东坡区首届“东坡英才”表扬大会，与“七一”表彰合并召开，就是要凸显东坡区对人才的重视，营造尚贤重才、求贤若渴、惜才如金的良好氛围。东坡区将以更加开放包容的姿态，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力营造“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的人才工作新局面。