彭山：出台正向激励措施 让干部想干事干成事

       “通过此次培训，让我学到了许多新的知识，打开了思路、开拓了视野，为今后的工作冲满了电，回去后，我将用所学知识为彭山发展贡献自己的力量。”12月4日，正在浙江大学参加彭山区“铸魂”递进培养班的彭山区委宣传部年轻干部罗建超说到。和他一起参加培训的49名学员来自该区部分乡镇（街道）、部门和园区的优秀年轻干部，在通过笔试、面试等严格遴选程序后，用为期45天的时间，全脱产到西南财经大学、浙江大学进行集中封闭培训。培训内容涵盖了特色党建、经济金融、城镇规划、生态治理、乡村振兴、维稳处突等。

       为进一步突出正向激励、强化担当作为，推动各级干部想干事、争干事、干成事、不出事，近日，彭山区出台了《突出正向激励强化担当作为十六条举措》，以此推动全区干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。其中就包括每年遴选优秀年轻干部赴知名高校开展专题培训，实现3年内干部培训全覆盖。

       据了解，“十六条举措”还包括对在脱贫攻坚、生态环保、援藏援彝、维稳处突、项目建设等急难险重工作中担当作为、实绩突出的干部，优先重用或提拔使用；坚持不讲资历、不唯年龄，突出实绩标准开展非领导职务和职级晋升；赋予分管区领导和单位“一把手”干部任用的否决权；村（社区）支部书记连续三年评为“红旗支书”的，晋升为“功勋书记”，给予退休后享受乡镇事业干部同等养老保险待遇等。

       彭山“十六条举措”还提出，将按照“三个区分开来”建立容错纠错机制，对给予容错免责的干部，不影响考核评价，不影响评先评优，不影响提拔使用；对给予容错减责的干部，该表扬的表扬，该评优的评优，该使用的使用，年终目标考核不“一票否决”。在干部关心关爱方面，“十六条举措”还就年休体检、组织部长接待日、“突出贡献奖”、“团聚工程”、“暖心工程”等做了具体规定。(罗建超 胡发军)