贝壳成都站联合启动房产经纪人秋季招聘 吸纳优才共促行业高质量发展

金融投资网讯(记者 刘敏)近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳成都站联合当地成都链家、成都德佑、富房、远投等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。

近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。

“2014年我刚进入这个行业的时候，高学历在这个行业会觉得很尴尬。”高学历经纪人代表、成都链家商圈经理梁冠英分享道，毕业于四川大学的他日益感受到身边高学历经纪人的逐渐增加，他认为在这个行业里面，比较优秀的经纪人有三个特点，自驱力强、学习能力强、目标感强，而这类人往往是高学历人才。他们在贝壳提供的全方位成长体系中，也往往能够快速适应、快速成长。

2008年，梁冠英从四川大学软件工程专业毕业，并于当年进入华为公司，从事研发海思半导体，岗位是芯片研发流程管理。按照前辈们的经验，梁冠英将在这儿完成从“职场小白”到“技术大牛”的蜕变。

2011年，梁冠英主动申请调回华为成都研究所，成为一个小团队的负责人，加上工资、年终奖、股票配股分红，年收入在税前30万元左右。

5年的码农生涯，让他对未来有个新的思考。他说：“公司里专门做研发的同事有十几万人，每个人都只做一个方向、一款芯片中的一个点，是大公司里很小的螺丝钉。即便你在把这颗螺丝钉做得很精很细，到了外面的大环境后，仍会缺乏一些核心竞争力。”带着深深的危机感和家人的不理解，梁冠英在2013年告别程序员的工作。

离开华为后，梁冠英想寻求自身综合素质的全面提升，房产经纪人这一职业进入他的视野。他说：“我一直觉得，销售能做好的人，做任何行业都不会差，而且住房关系着千万家，市场潜力巨大。当时给自己定的目标是先做一年，如果不适应这个行业，就再回去做研发。”

名校毕业生选择去卖房，在当时多少有些尴尬，而踏入这个行业后，学历看起来变得不那么重要，最开始的作业方式也很初级，就是去电线杆、小区公告栏上贴小广告，拿着宣传材料去地铁口揽客户。薪资更是不能与之前相比，2014年刚入职时，他的基本工资只有1800元，到手不到1500元，由于连续数月没有成交房源，每个月都要倒贴钱。

但随着行业的快速发展，客户对专业能力及服务品质等综合需求的提升，大专院校毕业生的学习能力得到彰显，在店经理的协助下，梁冠英很快开了第一单，随着知识与客户资源的迅速积累，梁冠英很快适应了经纪人的工作。他说：“从第4个月开始，就签了几个比较大的单子，后面就越做越顺，销售业绩基本保持在商圈冠军。”

正如梁冠英所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。

在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识;以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。

为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。

一家门店需要多少房产经纪人?人才建设还有哪些不足需要改进?为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。

伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。